CEE discutirá adequações impostas para o trabalho remoto com diretoria da CAIXA

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Em mesa de negociações marcada para a próxima terça-feira (16), comissão deve questionar o banco sobre o custeio das adequações, além de cobrar o fortalecimento dos protocolos de saúde para proteger os empregados e a população

A Comissão Executiva dos Empregados da Caixa (CEE/Caixa) se reúne com a diretoria do banco na próxima terça-feira (16), por videoconferência, para discutir as medidas anunciadas para a utilização dos sistemas do banco em acesso remoto e fatores de autenticação próprios.

Por meio de um comunicado interno, a CAIXA elencou ações necessárias à conexão remota, como o sistema “Virtual Private Network (VPN)”, além de ações à segurança dos acessos para realização do trabalho pelo “Múltiplo Fator de Autenticação (MFA)”.

Segundo a CEE, na mesa permanente de negociação, a CAIXA pretende tratar de assuntos relacionados ao trabalho remoto, banco de horas e demais decorrências. Por sua vez, a Comissão deve questionar o banco sobre o custeio das adequações impostas pela empresa para o desenvolvimento das atividades no trabalho remoto, bem como cobrar o fortalecimento dos protocolos de saúde para proteger os empregados e a população do contágio pelo novo coronavírus.

Confira a pauta da CEE para a reunião

  • Aprimoramento dos Protocolos de Prevenção ao Covid (implementação de anteparo de acrílico em todas as mesas de atendimento; limitação da quantidade de clientes por vez nas agências; retorno de vigilante e recepcionistas para triagem de filas; revisão da lista de “serviços essenciais”; testagem para todos os empregados da unidade onde houver caso suspeito/confirmado;
  • Aumento do número de pessoas em Projeto Remoto e retorno do rodízio (o decreto de Brasília prevê isso, por exemplo);
  • Não exposição de “Nome e Sobrenome” de funcionário em SMS de avaliação de atendimento;
  • Revogação da determinação de 20/01 que previa a ampliação do número de pessoas trabalhando presencialmente nas unidades, inclusive áreas meio;
  • CR444 (PQV);
  • Objetivos Smart – VIRED;
  • Exclusão de metas de produtos durante a Pandemia;
  • Uso de celular/equipamento pessoal;
  • Revisão/Suspensão de destituições de função e rebaixamentos durante a plena pandemia;
  • Mobilidade dos empregados antes das novas contratações;
  • Prorrogação do prazo para fruição dos dez dias de compensação dos GGR’s;
  • Ampliação do prazo para certificações e manutenção das funções;
  • Lives durante horário de atendimento;
  • PSIs (transparência)
  • Inclusão dos bancários nos grupos prioritários da vacinação;
  • Melhorias nos sistemas, para evitar problemas de lentidão e dificuldades de acesso como os ocorridos nos últimos dias;
  • Não responsabilização dos empregados em problemas decorrentes das falhas tecnológicas;
  • Reestruturação nas áreas meio;
  • Inibir que empregados atuem fora da agência (após a porta giratória).