CONTEC: em última proposta da Caixa traz novas condições para o plano de saúde

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Banco sinalizou dissídio coletivo  caso não haja acordo

A retomada das negociações coletivas, na quinta-feira (10), culminou com a apresentação de uma nova e última proposta para a renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026, segundo a CAIXA.

Durante a reunião, representantes do banco afirmaram que não haverá nova proposta. Caso o texto não resulte em acordo e o movimento grevista permaneça, a CAIXA sinalizou que o conflito poderá seguir para dissídio coletivo de greve, levando a discussão para a Justiça do Trabalho.

Diante do cenário, a CONTEC orientou os sindicatos vinculados a realizarem assembleias até esta sexta-feira (11) para apresentar a proposta aos empregados e deliberar sobre o conteúdo colocado na mesa pela Caixa. Após o encerramento das assembleias, os sindicatos devem comunicar imediatamente o resultado à Confederação.

Para participar da votação, que ocorre nesta sexta-feira (11), os empregados devem consultar as respectivas bases sindicais.

Saiba mais sobre a proposta da CAIXA

De acordo com informações divulgadas pela CONTEC, com relação ao Saúde Caixa, o banco se comprometeu a assumir o déficit do plano referente a este ano. Para 2027, a proposta altera novamente a composição do custeio, com ampliação da participação da CAIXA e aumento também da contribuição dos empregados. Em comparação com a proposta apresentada anteriormente, no entanto, a nova formulação reduz o impacto previsto sobre os trabalhadores. A CAIXA propôs elevar de 6,5% para 8% o limite de participação na folha a partir de 1º de janeiro de 2027, além de rever os valores que seriam cobrados dos empregados e dependentes. O texto também prevê medidas relacionadas ao equilíbrio financeiro e à sustentabilidade do plano nos próximos anos.

O texto também traz um prêmio de R$ 3 mil por empregado, alterações no custeio do Saúde Caixa e mantém as demais cláusulas negociadas ao longo das mesas da data-base.

Na parte econômica, a CAIXA propôs o pagamento do prêmio por empregado, em reconhecimento ao alcance do Índice de Eficiência Operacional já registrado em junho de 2026. O valor está previsto para 18 de setembro, mesma data indicada para o pagamento da PLR, do Super Caixa e do salário já reajustado.

*Com informações da CONTEC. Leia mais: https://contec.org.br/ultima-proposta-da-caixa-traz-novas-condicoes-para-o-saude-caixa/